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Der Jefferson Frank Careers and Hiring Guide: AWS- Ausgabe 2023
Ihr ultimativer Leitfaden zu den neuesten Karriereinformationen, Einstellungstrends und Gehältern in der AWS-Community weltweit.

Unser CMO heißt Sie Willkommen

Hier finden Sie eine kurze Einführung in den diesjährigen Careers and Hiring Guide und wie Sie diesen nutzen können. Egal ob Sie AWS-Spezialist*in sind oder als Personalverantwortliche/r auf der Suche nach Fachkräften sind: Unser Guide enthält viele wertvolle Insights.

Kashif Naqshbandi Signature
Kashif Naqshbandi
Chief Marketing Officer
2023 wichtigste Ergebnisse
Die globale AWS-Gemeinschaft hat mit einem akuten Fachkräftemangel zu kämpfen, der, wenn er nicht behoben wird, ihre Kapazität und Fähigkeit zur vollständigen Umsetzung der digitalen Transformation einschränken wird. Aber gibt es ein Patentrezept, um diese Lücke zu schließen? Und worauf sollten Unternehmen ihre Bemühungen konzentrieren? Wir haben mit Vordenkern im AWS-Bereich gesprochen, um ihre Ansichten und Prognosen zu diesem kritischen Thema zu erfahren.
Unabhängig davon, ob Sie neu auf der AWS-Plattform sind oder bereits einen Höhenflug in Ihrer technischen Karriere erlebt haben, die berufliche Entwicklung hört nie auf - vor allem, wenn sich die Technologie in rasantem Tempo weiterentwickelt. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen die Zertifizierungen, Ressourcen und Möglichkeiten vor, die Ihre Karriereaussichten verbessern und Ihnen helfen, Ihr zukünftiges Einkommen zu steigern.
Auf dem heutigen Markt ist es schwierig, die besten AWS-Talente zu finden und zu halten, da die Bewerber hohe Erwartungen an den Arbeitgeber stellen, wenn es um Unternehmenswerte, Arbeitskultur und Mitarbeitervorteile geht. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Prioritäten bei der Jobsuche vor und zeigen Ihnen, wie Sie ein Umfeld schaffen können, in dem Ihre Mitarbeiter glücklich, gesund und erfolgreich bleiben.
Wir werfen ein Schlaglicht auf den aktuellen Stand von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration in der AWS-Community und darauf, was Unternehmen tun, um Ungleichheiten direkt zu bekämpfen. Unsere Ergebnisse zeigen auch die aktuellen Wahrnehmungen zu Themen wie Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und gleicher Lohn für gleiche Arbeit und vieles mehr.


Vorwort

Warren Tucker
Warren Tucker
/warrenwtuckerPwC-Partner und UK Cloud & Digital Leader
Es ist ein Privileg, das Cloud- und Digitalgeschäft von PwC in Großbritannien zu leiten, wo wir Unternehmen dabei helfen, neue technologiegestützte Umsätze zu erzielen, Kosten zu senken und die Cloud und neue Technologien in den Mittelpunkt ihres Geschäfts zu stellen. Auch nach 14 Jahren der Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Regierungs-, Gesundheits- und Privatsektor erstaunt und inspiriert mich das Tempo des Wandels und der Innovation, das die Technologie bei der Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben, an den Tag legt, immer wieder.

Unternehmensleiter*innen und Entscheidungsträger*innen erkennen zunehmend die Bedeutung und den Wert, den ein von Menschen geführter Ansatz bei der Cloud- und Technologieeinführung haben kann. Unsere jüngste CEO-Umfrage hat ergeben, dass 86 % der CEOs weiterhin in die Prozessautomatisierung investieren und etwa 77 % in Cloud- und KI-Technologien. Tatsächlich sind viele der Meinung, dass dies nicht optional ist, wobei 39 % sagen, dass die Nichtübernahme dieser Technologien dazu führen könnte, dass sie nicht mehr wirtschaftlich rentabel sind.


Arbeitssuchende oder Personalverantwortliche -warum unser Leitfaden ein Muss ist


Einblicke in die Branche, die Ihnen einen Vorsprung vor anderen Bewerbern verschaffen.


Tipps und Hilfsmittel für den Erfolg in Ihrer derzeitigen Position und darüber hinaus.


In unseren Gehaltstabellen finden Sie die aktuellen Marktpreise für die wichtigsten AWS-Funktionen.


Wie Sie die besten AWS-Talente für Ihre Ad-hoc- oder längerfristigen Geschäftsanforderungen gewinnen.

Über unsere Daten
Dieser Leitfaden basiert auf über 69.000 Datenpunkten, einschließlich der Umfrageinformationen von über 617 AWS-Spezialist*innen weltweit zwischen April und Juli 2022. Die Befragten stammen aus verschiedenen Branchen, haben unterschiedliche persönliche und berufliche Hintergründe und sind eine Mischung aus Fachkräften und Personalverantwortlichen.